【総務】管理部門の転職【人事】 Part.2

1 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 00:07:09 ID:
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。
※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】
https://2ch.live/cache/view/job/1412516241

2 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 00:15:28 ID:
前スレが3年8ヶ月目で完走したな
感無量だ

3 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 01:18:56 ID:
経歴誤魔化してる奴の見分け方分かる?

4 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 01:28:36 ID:
>>3
仕事ぶり見たらわかる、特に専門的な内容なら尚更
詐称してる奴は大体現場から苦情が出てくる
問い詰めると辞めるので、そんな奴はどこ行ってもすぐ辞める

職歴確認は簡単
本人に同意書取って年金事務所で年金記録照会したら、
厚生年金加入記録といっしょに企業名と在籍期間がわかる
本人に内緒でやると不正照会になるから、絶対に同意を取る

他にも調べようと思ったらいくらでも調べられる
面接時に調べる事は殆どないから、仕事ぶりが真面目なら詐称がバレる事は無いと思う

5 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 01:36:54 ID:
>>4
現場から苦情来たことあるんですか?

同意なしで前職、前々職に電話で在籍確認等したことありますか?

6 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 08:58:18 ID:
>>5
> 現場から苦情来たことあるんですか?

ある

> 同意なしで前職、前々職に電話で在籍確認等したことありますか?

ある


職歴詐称する気なら辞めとけ、バレたらまず解雇だ

7 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 11:01:29 ID:
人事から人事への転職だけど転職先で今後人事以外に異動になった時がこわいな
何も知らない状態からのスタートになるから

8 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 11:28:07 ID:
正社員なら仕方ないでしょ

9 名無しさん@引く手あまた 2018/06/09(土) 16:36:41 ID:
今更営業は無理だわ

10 名無しさん@引く手あまた 2018/06/10(日) 09:19:40 ID:
営業嫌で経理に転職したのに、その会社で異動でまた営業やってる知り合いいるなぁ
今の営業はそんなにしんどくないみたいだけど

11 名無しさん@引く手あまた 2018/06/10(日) 13:24:30 ID:
新入社員のときは営業だったが、
3年目からずっと間接部門だ。
こっちの方が絶対合っていると思う。

12 名無しさん@引く手あまた 2018/06/12(火) 19:14:28 ID:
社労士&衛生管理者持ってて、上場企業で人事経験5年以上、年齢35歳以下なら書類選考無双できる?

13 名無しさん@引く手あまた 2018/06/12(火) 20:21:05 ID:
>>12
人事やってんなら自分と同じスペックの人間がやってきたときのこと想定しろよ

14 名無しさん@引く手あまた 2018/06/12(火) 21:54:58 ID:
本人の許可なしに前職確認する会社なんなの?

15 名無しさん@引く手あまた 2018/06/12(火) 21:59:04 ID:
>>12
事務職なんてエージェント登録して、受けまくってみるしかないよ。

営業に比べて遥かに転職しにくいし。

16 名無しさん@引く手あまた 2018/06/12(火) 22:04:59 ID:
>>14
まれにあったな。
して来ても悪いこと言わないから無駄だけど。

17 名無しさん@引く手あまた 2018/06/25(月) 23:59:40 ID:
株主総会の運営対応の仕事でオブァーもらってる、
簡単そうだけどやった人いる?

18 名無しさん@引く手あまた 2018/06/26(火) 16:18:02 ID:
>>17
株主総会は1年に1回しかないよ。
普段は何やってるの?総務部?

19 名無しさん@引く手あまた 2018/06/26(火) 19:10:50 ID:
本当に?
年4回程度って書いてあるよ
質疑応答に自信あるか?って質問来た。
どちらかと言うと苦手なんだがなぁ

20 名無しさん@引く手あまた 2018/06/26(火) 21:02:31 ID:
簡単な筈がないだろ
どこかの100%子会社とかじゃないと

21 名無しさん@引く手あまた 2018/06/27(水) 00:10:14 ID:
>>19
年4回?
普通の上場会社ではないな。
普通の上場会社は、決算から3ヶ月以内に株主総会をしなくてはいけない。
先週と今週に株主総会をする会社が多いけど、それは3月末決算の会社が多いから。
通常は年に1回だけど、重要審議がある場合などは別に臨時株主総会を開くこともある。

それと、株主からの質疑応答に答えるのは社長(代表取締役)とか担当取締役であって、ペーペーの社員は裏方雑務だよ。

22 名無しさん@引く手あまた 2018/06/27(水) 00:28:15 ID:
社長が全部答えられないから
助っ人として回答を耳打ちする役目だろ

23 名無しさん@引く手あまた 2018/06/27(水) 20:49:28 ID:
総会屋対策

24 名無しさん@引く手あまた 2018/06/28(木) 13:32:40 ID:
出来ない上司の下についたら部下大変。
新しく赴任して来た上司。

◯◯様から電話あって、次の訪問日を知りたいとの事で電話欲しいそうです。

誰が電話欲しいんだ?

◯の◯様です。

電話欲しいて、家に電話ないのか?持ってないのか?

は??電話をかけて欲しいと言う意味です、

お前は、言い方が悪いって。
電話機が欲しいと勘違いするだろ!
電話かけるならかけると言え!
欲しいとか電話下さいじゃわらかん!
ちゃんと報告しろ!

あとな、◯日に◯が来るから、当日朝に俺に言ってくれ。

自分の予定は自分で覚えておいてください。

なに?俺のスケジュールはお前が管理して必要なことは報告しろ!部下なんだから当たり前だろお前は常識もわからんのか!

25 名無しさん@引く手あまた 2018/06/28(木) 13:38:16 ID:
>>24
そこまで極端な例は稀だと思うが、
自分が説明下手糞な癖に、相手に伝わらないと悪態ついてくる上司は多い

26 名無しさん@引く手あまた 2018/06/30(土) 13:00:58 ID:
>>24
コピペだろ?なあ?
マジでこんな化石おるんか?

27 名無しさん@引く手あまた 2018/06/30(土) 15:31:55 ID:
税理士ついてない会社に経理で入っちゃったぜ

28 名無しさん@引く手あまた 2018/06/30(土) 16:30:40 ID:
>>26
頭の硬い体質の古い中小企業なら未だによくある光景

上司「下の自販機で水買ってこい。安い奴な」

自分「わかりました。」 350mm100円のミネラルウォーター購入

上司「なんで500のでかい奴買ってこないんだよ。コスパ考えろ」

自分「安いのと言ったので。それにいつも机に飲み残し置いてるので小さい方が結果的にコスパ良くなるかと」

上司「勝手な判断するな。そういうときはすぐ連絡しろ」

自分「自分の時給を分換算すると1分15円以上掛かり4秒辺り1円以上掛かるので連絡して取られる時間より安く上がるかと思いました。」

上司「電話で聞けば数秒で済む話だろ。もう少し考えろ」

自分「お使いの間に電話が入り通話中だった場合応じていただけるかわからないのでその分時間をロスすると思いました」

上司「勝手な判断ry」

以下gdgd

10円の動きで従業員の時間を何分拘束すれば気が済むんだろう・・・と思いつつ適当に流してた

29 名無しさん@引く手あまた 2018/06/30(土) 18:01:44 ID:
監視上司。

今何してるか?! を1時間に1回
さっきどこにいた? 何してた?
席にいなければ必ず言う。
外出も、出かける理由、なぜ必要か?を説明しないといけない
8人変わってる

30 名無しさん@引く手あまた 2018/07/05(木) 19:22:49 ID:
あげ

31 名無しさん@引く手あまた 2018/07/05(木) 21:44:48 ID:
今の職場に残るか転職するかで悩んでます。

建設系の現業事務所で経理総務をやってる新卒5年目です。年収は500弱で
月残業は30hほどです。法務or経理の実務経験を積みたいのですが、ほぼ一人総務の
ため、男というだけでトイレの修理や電灯交換のような仕事までやらされます。
直属の上司も社内で有名なアレで借方貸方の概念すらわからない有様。
言いくるめることができる分楽ですが。

唯一の希望は異動することですが、再三の希望にも関わらず、放置されてます。

私の経歴ですが、20後半一橋卒、資格は簿記2級、宅建、管理業務主任者、
衛生管理者、toeic830、行政書士は持ってます。

転職活動をするには現職をやめる必要があります。
ただ、現職はぬるま湯ではある点で後ろ髪を引かれる面もあります。

貴方ならどうしますか

32 名無しさん@引く手あまた 2018/07/05(木) 21:45:32 ID:
今の職場に残るか転職するかで悩んでます。

建設系の現業事務所で経理総務をやってる新卒5年目です。年収は500弱で
月残業は30hほどです。法務or経理の実務経験を積みたいのですが、ほぼ一人総務の
ため、男というだけでトイレの修理や電灯交換のような仕事までやらされます。
直属の上司も社内で有名なアレで借方貸方の概念すらわからない有様。
言いくるめることができる分楽ですが。

唯一の希望は異動することですが、再三の希望にも関わらず、放置されてます。

私の経歴ですが、20後半一橋卒、資格は簿記2級、宅建、管理業務主任者、
衛生管理者、toeic830、行政書士は持ってます。

転職活動をするには現職をやめる必要があります。
ただ、現職はぬるま湯ではある点で後ろ髪を引かれる面もあります。

貴方ならどうしますか

33 名無しさん@引く手あまた 2018/07/05(木) 22:23:33 ID:

そういうの秋田

34 名無しさん@引く手あまた 2018/07/05(木) 23:31:26 ID:
現職辞める必要ないだろ

35 名無しさん@引く手あまた 2018/07/05(木) 23:36:40 ID:
>>32
俺ならやめて稼ぐ力に直結する仕事に転職するけど
迷うなら続ければいいよ

36 名無しさん@引く手あまた 2018/07/06(金) 06:52:15 ID:
>>31
この職場に将来性はあるの?

37 名無しさん@引く手あまた 2018/07/06(金) 08:56:24 ID:
>>35
稼ぐ力に直結する仕事とは何をお考えですか?
>>36
法人としての事業の継続は間違えないですが、成長性はかなり低いと思います。

38 名無しさん@引く手あまた 2018/07/07(土) 00:17:19 ID:
>>37
例えばマーケティングかな
俺は今web広告やってるけど 広告出すことでいくらの売上に繋がったかかなりハッキリ分かるから楽しいよ
俺一人雇うことで俺の人件費よりはるかに高い粗利を出せる

あとは営業もいいね

39 名無しさん@引く手あまた 2018/07/07(土) 06:02:21 ID:
>>37
次決めてから辞めなよ。無職になって転職先が決まらないとブラック掴む可能性が高い。オレも1人総務だが、次決めてから辞める。

40 名無しさん@引く手あまた 2018/07/07(土) 06:26:24 ID:
>>37
一橋で20代だったら、すぐに次が見つかるだろう。
何がやりたいか明確にして次を探したらいい。

41 名無しさん@引く手あまた 2018/07/07(土) 14:52:44 ID:
>>37
稼ぐ力とは、直接部門での実務経験かなぁ
営業、技術、建設なら施工管理や多能工といったところ
あとは副業や投資で副収入作るのも悪くない

俺は逆に間接部門に行きたいわ
未経験で行く方法無いかな
資格はあんたが持ってるのに加えて消防設備士七点、ビルメン四点、ビル管を足した感じ

42 名無しさん@引く手あまた 2018/07/08(日) 01:08:07 ID:
>>32
俺はあなたにかなり似たタイプだけど地元に帰ったら幸せになれたよ。地元がどこか次第だろうけど。

しかし場所は知らんけど労働条件は悪くないんじゃない?

43 名無しさん@引く手あまた 2018/07/08(日) 11:48:06 ID:
事務系は女が多い。
うちの部署は10人(派遣の人も入れて)いるが、
リーダーと俺以外は女。

44 名無しさん@引く手あまた 2018/07/08(日) 18:58:07 ID:
一人総務だったところに部下をつけてもらったが能力低くて面倒見なきゃならない人だからしんどいわ

45 名無しさん@引く手あまた 2018/07/11(水) 21:26:26 ID:
仕事できなくてもフェラチオ担当ならなんとか。

46 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 00:16:10 ID:
結局管理部門って新卒で管理部門に入るか、
大企業に総合職入社して管理部門に異動させてもらうかの
どちらかじゃないと厳しいよな 資格どうこうの話じゃない

今33で中小企業の直接部門にいるんだが、
中堅企業の間接部門に行くキャリアパスが全く見えないわ
資格は簿記2 FP2 宅建 管業 ビル管 衛生管理者はそっち系を集めてみたが
おとなしく諦めた方がいいのかなぁ

47 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 06:51:07 ID:
>>46
転職は欠員補充になるからタイミング次第じゃない?
転職サイトに登録して継続して探すしか手はないと思うよ
まあなかなか欠員が生じないから難しいんだがね

私は前職を辞めてからハローワークで見つけたところに入れたが
今思えばよく就職できたなと思うよ
34歳だったし…

48 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 15:11:08 ID:
>>46
元管理部門だけど、営業?でそこまでやれてるなら、
無理して行かなくていいと思う。

ジョブローテの一環だといいかもしれないけど、
よほどのハイスペじゃ無いと事務系の転職市場は糞みたいな求人ばかりだよ。

大手はシェアードサービスみたいなので人員減らしてるし。

リストラでも営業だとすぐ転職先決めてるしね。

49 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 19:21:21 ID:
なんでダメかわかってないあたり望み薄な気がするわ

50 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 22:07:13 ID:
法務系なら結構あるんだけどね。
未経験は難しい。

51 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 22:18:47 ID:
俺なんて無職から東証一部上場の人事部配属だから、人生なにがあるかわからんね

52 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 22:31:25 ID:
>>51
経歴は?

53 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 22:46:57 ID:
>>49
なんでダメなの?
年齢?社格?実務経験?

まあ資格馬鹿もどうかと思うが、
門戸が閉ざされてる以上これしかできることがないってのはあるな

54 51 2018/07/17(火) 23:19:57 ID:
>>52
ニッコマ卒
職歴
営業2年
フリーター3年
無職1年

55 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 23:22:30 ID:
>>54
若いね。20代は無双の時代なのかな。

56 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 23:28:52 ID:
なんかコネとかあった?

57 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 23:30:21 ID:
>>55
20代なら未経験でもやる気があって運良く採用枠があればなんとかなるみたい
30代以降は経験者のみ採用で、なおなつ即戦力だからグッと難易度あがる

58 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 23:32:32 ID:
>>56
コネはないけど、かなり昔に説明会に参加したことがあるかな

59 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 23:35:52 ID:
30代って無力だよなぁ
新しく資格やスキルを得るスピードよりも、可能性が失われていく方がスピードが速い

結局離職率の高い営業か現業くらいしかないよなぁ

60 名無しさん@引く手あまた 2018/07/17(火) 23:54:05 ID:
でも、氷河期と比べると天国だよ。

61 名無しさん@引く手あまた 2018/07/18(水) 09:08:42 ID:
>>53
実務経験なしで30代半ばに近いのは厳しいよ。
資格も目立つ資格があるわけではないし衛生管理者なんかは入社後に誰でもとれる。
資格見てて人事やりたいのか経理やりたいのかさっぱりわからんし正直ピンとこない。
ビル管理はよくわからんけど自社ビルがあるような会社でしか使わないんじゃないか。

62 名無しさん@引く手あまた 2018/07/18(水) 13:03:12 ID:
30代半ばで未経験社労士持ちだけど、書類が全く通らないなんて事は無いなぁ
エージェントの募集要綱でも、社労士有資格者歓迎ってのが意外と多い

63 非正規肉体労働者 2018/07/18(水) 19:57:50 ID:
>>62
マジで?
俺は4年前31歳の時社労士と簿記2級で就活したが
時給1000円以下のアルバイトでも事務系はほぼ書類落ちだったよ
もう一回事務系への転職活動してみようかな

64 名無しさん@引く手あまた 2018/07/18(水) 20:20:23 ID:
>>63
35歳未満なら未経験でも採用してもらえるだろうけど、中小は女性を募集しているだろうから、大企業か社労士事務所、会計事務所狙ってみたらいい。

65 非正規肉体労働者 2018/07/18(水) 20:23:11 ID:
>>64
中堅企業狙ってみるよ

66 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 08:15:13 ID:
>>61
やっぱり20代じゃないと管理部門は無理か
この様子じゃたぶん社労士あってもダメっぽいなぁ

なんで間接部門やりたいかっていうと、会社全体を見渡せるから
直接部門って所詮手足だし、潰し利かないからね 世間知らずも多い
自分は即断即決よりもある程度考えて結論出す方が得意だし
動くよりも仕組みを考える方が得意なんで実力を発揮しやすいのかなと。

67 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 10:28:55 ID:
>>66
ちょうどその年齢層が欲しいって会社がいないと厳しいわな
数打つとか範囲を広げて機会を待つしかね

わたしはちょうど34で中小企業の総務にいけたけど我ながらたまたまだと感じるよ

68 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 18:39:35 ID:
同じ会社内で管理部門に移動になるならともかく、三十代で未経験で入ってきたら本人も教える側も辛いだろうな

69 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 18:56:29 ID:
管理部門の方が潰し効かないよ。
全然割りに合わん職種だと思う。

70 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 19:07:36 ID:
40後半まで営業してて
未経験で総務事務に転職したから
何とかなるだろ。
ipoや株主総会は営業でも中心でやってて
得意中の得意だったけど。

71 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 20:24:57 ID:

72 名無しさん@引く手あまた 2018/07/20(金) 23:52:46 ID:
>>66
>なんで間接部門やりたいかっていうと、会社全体を見渡せるから

直接部門だから会社全体を見渡せないという人間は、
間接部門きたら直接部門の内情がわからないとか言い訳して結局何も結果出せなさそうなイメージだわ

外資やベンチャーなら間接部門でも即断即決が当たり前でじっくり考える派の人は相手にされない会社もあるよ。
簿記二級くらいの資格でもOKで、>>66に共感してくれる会社に巡り会えるかどうかな気がするわ

73 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 05:55:26 ID:
>>66
なんか持ってるイメージが管理部門の実情を理解してないな
面接でそんな事いうと、面接官も??って顔になりそう

74 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 07:14:34 ID:
20代後半位の若い女性とセックスしたいな、管理部門の

75 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 08:57:42 ID:
>>66
会社全体が分かる!?

あなたの言う間接部門って、財経とか経営企画とか一部のエリート部門だけだよ。

76 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 13:53:34 ID:
人事もエリートコースだよ。

77 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 14:34:36 ID:
人事でエリートなのは人事企画系だな。評価制度とか採用とか。採用でも面接の日程調整だけならあまり役に立たないけど。

78 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 14:41:14 ID:
大企業だと労務系も重要。

79 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 15:56:29 ID:
>>78
大企業の労務って何してるの?今中小で労務とか勤怠管理やってるから興味あるわ

80 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 15:57:00 ID:
人事総務系でも上場企業の株主総会対応や、M&A後の労務管理や、大型リストラ対応や、
上場に向けての組織の見直しや、評価制度の構築から運用までやってたら潰しが利くだろうけど、
単なる採用や手続きや雑務しかやってこなかったら40過ぎたら本当に転職出来なくなる

81 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 16:08:22 ID:
>>79

労組対応だね。
大企業ほど労組もでかいから。

82 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 19:59:23 ID:
>>81
労組対応かー。昔やってた中小企業の事実上の御用組合の対応は楽だったけど大手の組合対応は大変そうだな

83 名無しさん@引く手あまた 2018/07/21(土) 21:43:13 ID:
>>77
求人原稿書き→入社達成は評価されない?
入社研修とフォロー面談はあまり期待してないが…

84 名無しさん@引く手あまた 2018/07/22(日) 11:45:10 ID:
>>83
>>83が原稿に手を加えて応募や入社が増えたとか、求人サイトのスカウト機能をうまく使った実績とかがあればアピールにはなるんじゃないかな。
原稿書くだけなら誰でもできるからあまり目立てないと思うけど、多分アピールのやり方次第かと思うよ。

>>80
そんな経験あればいいなーと思うよ。

85 名無しさん@引く手あまた 2018/07/22(日) 11:50:38 ID:
独法での総務だけど、秘書から補助金やら
行政機関との折衝やらあれこれやってきたけど
倍率を前に歯が立たねえ…
書類も通過が半々ぐらいで、大手ほど相手にしてくれないわ

86 名無しさん@引く手あまた 2018/07/22(日) 12:03:05 ID:
社員250人の会社で人事やってたけど1000人超えの会社に転職する
経験が買われたというよりは熱意と若さかなと思った

87 名無しさん@引く手あまた 2018/07/22(日) 12:32:55 ID:
人事とか法務とかやってると転職先は多いよ

88 名無しさん@引く手あまた 2018/07/22(日) 22:41:21 ID:
人事や総務に求められる素養や能力ってなんでしょう?
当方、発達障害の疑いがあり、ケアレスミスが多い、計画を立てて行動できない、先延ばし癖があります

勉強はそこそこ出来るので、地方国立大卒、社労士と行政書士の資格は持ってます
遅刻やぼんやり癖は大人になって改善したので、会話、打ち合わせは特に問題ないです

資格も取ったので人事総務に転職したいのですが、上で書いたような問題点があると、入社しても難しいでしょうか

89 名無しさん@引く手あまた 2018/07/22(日) 22:59:26 ID:
>>88
計画立てて動けないなら無理

90 名無しさん@引く手あまた 2018/07/23(月) 07:05:23 ID:
>>88
それらの特徴の人には人事総務は向かない仕事だからやめとこう
資格予備校の出版関係なんてどう?

91 名無しさん@引く手あまた 2018/07/23(月) 07:34:49 ID:
人事総務に求められる素養は、
几帳面、段取り上手、合理的思考、客観的思考だから、
発達障害には一番向いてない仕事だろうな

発達障害は何に向いてるかはわからん
芸術家とかスポーツ選手を目指せば良いんじゃないか

92 名無しさん@引く手あまた 2018/07/23(月) 12:44:45 ID:
>几帳面、段取り上手、合理的思考、客観的思考

スタッフクラスなら全部できなくてもいい気がするけどなー。俺はリーダーなのにほとんどできてないけど

93 名無しさん@引く手あまた 2018/07/24(火) 14:34:15 ID:
ケアレスミス
先延ばし癖
計画立てた行動苦手

どれも人事では厳しいと思う

94 名無しさん@引く手あまた 2018/07/24(火) 21:54:13 ID:
人事じゃなくても厳しい
パン工場くらいしか無いんじゃないか

95 名無しさん@引く手あまた 2018/07/24(火) 23:02:43 ID:
頭良いのにもったいない
学歴も資格も申し分無いのに、
発達障害という一点が全てを台無しにしてるな
事前に発達障害と分かれば採用する会社無いよ

96 名無しさん@引く手あまた 2018/07/24(火) 23:13:09 ID:
>>93
俺の部下はこれだわ。中小であまり採用できないのに縁故入社で枠が埋まるのはつらい

97 名無しさん@引く手あまた 2018/07/26(木) 14:07:55 ID:
>>93
人事だけど、
こういう同僚の尻拭いに疲れ果ててる

98 名無しさん@引く手あまた 2018/07/26(木) 20:11:02 ID:
外資系で1000人くらいのグループ会社の人事応募してみたけど話聞く限り激務っぽい
でも年収は良いんだよなあ
外資ってワークライフバランス取りやすいイメージあったんだけどどうなんだろう

99 名無しさん@引く手あまた 2018/07/26(木) 22:05:56 ID:
総務部は、コネ社員が多い。

100 名無しさん@引く手あまた 2018/07/26(木) 22:22:16 ID:
今の会社は田舎だからか全体的に何かしらのコネがある社員が多いかな
コネで入ろうが仕事ができるのであればとうでもいいよ…

101 名無しさん@引く手あまた 2018/07/28(土) 21:08:07 ID:
人事志望だったんですが、総務で内定貰いました
従業員120名くらいの中小企業ですが、上場企業の子会社なので安定はしてそうです
仕事内容は採用、勤怠、給与計算、経理、よその部署がやらないような雑務が業務内容のようです
総務ってこのスレ的にはどうなんでしょう?あまり複数の仕事を同時にこなすのが得意ではないので不安です

102 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 01:43:53 ID:
>>101
年齢と想定年収教えて

103 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 05:37:20 ID:
>>102
30代前半、420万(残業代込み)
福利厚生は親会社準拠

104 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 08:17:29 ID:
>>103
人事と経理を含んで「総務」としてるところは中小に多く、所謂何でも屋だよ
ポジションによっては雑用も非常に多いから慌ただしいと思う
頑張って下さい

105 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 08:22:46 ID:
>>101
私は似たような会社の規模の中小企業で総務やってる
仕事は経理はやらないけど、同じような感じかな
負担は部員の数と自身の立場(役職)にもよるからなんと言えないかな
やることは多いが、期限もプライオリティもまちまちちなので、
それらを踏まえて自身でタスク管理ができれば問題ないと思う
苦手なら克服する努力をすればなんとかなるっしょ
条件的にもそうは悪く無さそうだしね

数年経ってあなたに頼めばなんとかなるよねって立場を確保できれば重宝されるよ

106 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 10:57:07 ID:
中小は総務に人事労務はもちろん、経理も含んだりするからね。

ある程度でかくなると、さすがに経理は分けるけど。

107 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 13:36:34 ID:
皆さんありがとうございます
まだ他社選考が終了してないので保留させて貰ってますが、
前向きに考えられそうです
このスレだったと思いますが、総務は潰しがきかないって書き込み見た気がするので、不安になって意見を求めました
皆さんあまり総務に対して悪いイメージ無いようで良かったです

108 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 14:03:06 ID:
男で事務系行けるのは運が良い

109 名無しさん@引く手あまた 2018/07/29(日) 14:07:08 ID:
総務って言いつつ人事経理まで幅広そうだから潰しきかないことはないかな
でも広すぎてどれも中途半端になりそう

110 名無しさん@引く手あまた 2018/07/30(月) 00:13:43 ID:
総務人事経理の仕事を広くできるのと、人事なり経理なりのスペシャリストになるのとでは、その後もし転職する際に差が出るのかな

111 名無しさん@引く手あまた 2018/07/30(月) 21:13:01 ID:
人事とか法務とか極めたほうがいいと思うけどね。

112 名無しさん@引く手あまた 2018/07/30(月) 22:30:46 ID:
人事極めるって具体的には?

113 名無しさん@引く手あまた 2018/07/31(火) 07:45:15 ID:
>>112
大手だと良い人材を採用する方策を考えるとか、離職率を下げる方策を考えるとかになるんじゃないの

でも中途で人事を募集してるような会社が望んでる人事スキルは全く違って、
労使トラブル解決のスペシャリストを求めてる会社が多いね

プロパーから育てず、中途で募集してる時点で仕事内容はお察しのヤバさ
おそらくは仕事のツラさに耐えかねて、人事が飛んだってことだから

114 名無しさん@引く手あまた 2018/07/31(火) 08:02:37 ID:
同一労働同一賃金対応が難しい

115 名無しさん@引く手あまた 2018/07/31(火) 16:09:23 ID:
今面接受けてる会社が、IPO準備やら内部統制やら人事制度やら色々やってるみたいなんだけど、
ある程度大きな会社ならどこもやってる事なの?
こちとら給与と手続きの他は雑用くらいしかやった事ない底辺人事だから、さっぱり分からん

116 名無しさん@引く手あまた 2018/07/31(火) 19:13:56 ID:
>>115
小さくても経営陣のキャラでやるところはやるんじゃないかな
コンサル出身とかだと力入れそう
というか今の会社がそれに近いわ

117 名無しさん@引く手あまた 2018/07/31(火) 22:08:27 ID:
>>115
底辺の自覚があってipoや内部統制がよくわからないならやめとけ。
自分も底辺からipoと内部統制関わってるが明確な根拠のある説明や発言ができず毎日フルボッコだよ。
ゼロからから仕組みを作るステージを体験してみて、今までいかにその会社の既存業務の延長に乗っかってただけかがわかった

118 名無しさん@引く手あまた 2018/07/31(火) 22:42:01 ID:
仕組みを変えるのは難しいよな
ちょっと弄るだけでも四苦八苦だ
新しく構築する方が楽でいい

119 名無しさん@引く手あまた 2018/08/01(水) 06:44:42 ID:
>>116
>>117
今の会社にいても将来性あまり無いし、スキルも付けられないから転職考えてんだ
IPOとか内部統制とか、スキルは積めそうなんだけどやっぱり大変で向き不向きある?
年齢も30半ばだから、自分から辞めない限り次で最後の転職になるだろうし、
冒険すべきか迷ってる
資格は社労士とAFPと宅建持ってるけど、年齢や経験年数に見合ったスキルを持ってないと自覚してるポンコツ人事

120 117 2018/08/01(水) 09:11:53 ID:
>>119
底辺人事と言うから俺と同じかと思ったけど、社労士持ちで人事専任ならそこまで苦労しなくて済むかも。
ただ総務とかも兼務で内部統制とかまで担当になるとかなり大変だと思う。
体力もメンタルもタフじゃないと続きそうになくて俺はそろそろくじけそう

121 名無しさん@引く手あまた 2018/08/01(水) 12:41:46 ID:
>>120
人事専任と言うわけでもないかも
給与、手続き、採用の一部とその他雑用
雑用比率が7割くらいだろうな
人事制度とか内部統制なんて全くわからん

122 名無しさん@引く手あまた 2018/08/01(水) 14:41:03 ID:
>>121
今と次の会社の規模は?

123 名無しさん@引く手あまた 2018/08/01(水) 15:24:25 ID:
>>122
今は100人規模の商社の人事
相談してたのは150人規模のメーカー子会社で上場準備中らしい

124 名無しさん@引く手あまた 2018/08/02(木) 15:15:55 ID:
子会社は親会社の意向で制度を整えるとかアレコレやれってまってるのかもだね
うちも親関連の監査とかあるし

125 名無しさん@引く手あまた 2018/08/02(木) 20:27:09 ID:
親会社あって親会社のやり方を真似するだけならそこまで大変ではなさそう

126 名無しさん@引く手あまた 2018/08/03(金) 00:22:53 ID:
昨日今日で内定ラッシュだった
一気に3社内定出たんだけど、どうしよう
自慢じゃなく全部ホワイトみたいだし迷いまくる

127 名無しさん@引く手あまた 2018/08/03(金) 07:59:47 ID:
スペックは?

128 名無しさん@引く手あまた 2018/08/03(金) 08:00:40 ID:
でかい商社の子会社いた時は親会社の奴隷感がすごかった

129 名無しさん@引く手あまた 2018/08/04(土) 05:50:18 ID:
>>24
前の700人位の会社で、こういう先輩いたなぁ

130 名無しさん@引く手あまた 2018/08/04(土) 05:53:10 ID:
>>115
>ある程度大きな会社ならどこもやってる事なの?
→IPOが全然分かってない
やめた方がよい

131 名無しさん@引く手あまた 2018/08/04(土) 05:55:25 ID:
>>90
資格予備校の出版関係、面白そうだね
詳しく

132 名無しさん@引く手あまた 2018/08/04(土) 08:39:30 ID:
>>24
営業とかで使えないから管理部門になったタイプかな。

133 名無しさん@引く手あまた 2018/08/04(土) 09:13:32 ID:
逆に管理部門で採用されたけど、使い物にならなくて営業や工場に飛ばされることはあるの?

134 名無しさん@引く手あまた 2018/08/04(土) 10:26:20 ID:
>>130
IPOってなに?
株式上場の準備の事じゃないの?

135 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 09:25:18 ID:
>>24
前の職場の上司がこんなだったなー。過去に仕事した上司の中では格段に無能だったわ。
過去のメールを自分で検索するのが面倒くさいから都度こっちに聞くとかアホかと思ったわ

>>132
確かに営業出身から管理部門に来た人だったわ

136 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 10:40:33 ID:
都内で人事の内定出たんだけど、妻子あり30代半ばで賞与込み420万
残業は月平均20時間以下で、残業代はちゃんと払うらしいけど、
仮に20時間と仮定しても450~460万くらい

都内で管理部門でこのくらいの年収って普通?
残業が全くなかったら生活出来ないレベルなんだが

137 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 10:44:15 ID:
>>136
20代半ばですがそれくらいの年収です
前職も現職も30代半ばなら600~700万は確実に貰える

138 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 10:47:48 ID:
>>137
今は営業で大体550万くらい
残業は月平均60時間くらいで歩合給込みで上の金額

やっぱりこの会社が安いだけかなぁ
てか、さすがに管理部門でそんなに貰えるのは上場企業とか大手くらいじゃない?

139 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 10:50:02 ID:
>>138
どちらの会社も全然大手じゃないですよ
年功序列で割と確実に上がっていく会社なので営業などとは残業代の分差が出るくらいです
ただこれ以上上がるのは一部の人間だけです

140 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 10:54:24 ID:
>>139
じゃあやっぱりここが安いだけなのかもな
ただ、なんのスキルも経験も無い人間が、良い条件で管理部門に行けるのか
うーん、悩むな

141 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 10:56:22 ID:
>>138
30半ばでその年収(しかも首都圏)だったら生活キツイよ。
共働きならOK

142 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:00:22 ID:
>>141
共働きってパートも含む?
今は専業主婦で子供も小さいので働いてもらう予定もないけど、
幼稚園入るくらいになったら働いてもらうしかないか
年齢的にパートくらいしか見つからないだろうけど

143 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:08:13 ID:
ググったら、30代男性人事の平均年収は580万だった
意外と平均高いんだな
じゃあやっぱり安すぎか、キャリアアップって年齢でも無いし
違うとこ探すしかないな

144 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:09:38 ID:
>>136
田舎の中小企業で30代独身だが去年は400後半、
今年は昇進もしたし500いくかなってとこ
都内、妻子ありでそれは伸びが期待できないとしんどそうだね

145 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:11:00 ID:
>>143
中央値なら年収それぐらいなんじゃない?

146 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:27:07 ID:
内定辞退した方が良さそうだな
もう1社面接あって、そっちはまだ金額交渉してないしそっちに賭けるか

147 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:34:00 ID:
32歳、未経験、総務及び経理少し
土日祝休み、残業ほぼ無し
これで年収370万って低い?未経験だからしょうがない?

148 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 11:45:38 ID:
残業ほぼ無は嘘だな

149 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 12:48:25 ID:
管理部門って残業あるの?
俺の場合は残業代が出ないときついから、30時間くらいあると嬉しいんだけど

150 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 12:49:15 ID:
>>148
いや、リアルにないんや。

151 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 12:49:38 ID:
>>147
ちなみに男です

152 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 12:49:46 ID:
残業代が無いだけで残業はあるぞw当たり前だよ。中途の事務系募集なんて。

153 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 14:04:37 ID:
>>152
それ最悪じゃん
営業は出ないとこ多いけど、事務でも残業代出ないなんてあるの?

154 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 14:37:30 ID:
>>153
残業代が全部出るとこなんて、完全ホワイト企業だけだよ。
タイムカード押してから残業するところなんて普通にあるだろ。

155 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 14:46:35 ID:
>>136
都内だと安いな。
でも未経験じゃそんなもんかも。

人事総務もやりたい奴多いから買い叩けるんだよな。

個人的には社内SEが1番割りが良さそうだけど
どうなんだろ。

156 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 16:37:58 ID:
都内で経験者で人事で探すと相場ってどれくらい?
500万前後くらいなのかね

157 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 16:43:39 ID:
あと待遇の話する時、残業代込みでの話してる?

158 名無しさん@引く手あまた 2018/08/05(日) 17:58:44 ID:
経理とか法務とか情報系とか少し特殊なのは外から経験者呼ばないといけないけど、それ以外の管理部門は営業とか製造とか技術部門からも人を回すことができる。
未経験者を募集してる時点で待遇はたいして良くないよな。

159 名無しさん@引く手あまた 2018/08/07(火) 22:22:06 ID:
人事で内定貰えたけど、未経験だから不安
何勉強すれば良いんだろう

160 名無しさん@引く手あまた 2018/08/08(水) 08:08:43 ID:
>>159
担当業務がなに?あと年齢によるかも

161 名無しさん@引く手あまた 2018/08/08(水) 19:44:10 ID:
>>160
給与計算、社会保険の手続き、採用、研修、人事評価制度、就業規則の改定、らしい

162 名無しさん@引く手あまた 2018/08/08(水) 19:44:33 ID:
年齢は32歳

163 名無しさん@引く手あまた 2018/08/09(木) 08:26:18 ID:
>>161
前2つは派遣でもできる作業
採用も判断基準を明確に出来ていれば済む作業
人事評価制度は現行制度の何が問題かを的確に捉えればいい
もたもたしてると社外コンサルにしゃぶりつくされる

164 名無しさん@引く手あまた 2018/08/09(木) 13:18:29 ID:
給与社保はある程度システム化とマニュアル化が済んでれば未経験でも大丈夫だと思うけど
新しい会社で何も仕組みがないようなとこち未経験で入ると大変だと思うわ

165 名無しさん@引く手あまた 2018/08/09(木) 21:04:13 ID:
以前いた会社では給与社保は仕事出来ない人がやらされてたな。
それでも出来ないから二人いたけど、一人はクビ
もう一人は左遷部署的な所に飛ばされたらしいけど。

166 名無しさん@引く手あまた 2018/08/09(木) 22:19:10 ID:
給与計算ほど報われない業務はないな
結構難しくて気を使うのに、できて当たり前と馬鹿にされる

167 名無しさん@引く手あまた 2018/08/09(木) 22:25:20 ID:
社労士資格持ちは社保と労務管理やらされるの?

168 名無しさん@引く手あまた 2018/08/09(木) 23:19:42 ID:
>>167
オールラウンダーでやらせてもらってる
イレギュラーな給与計算なんかもやってるけど
基本的に定型業務は女性陣がやってくれてる
込み入った案件の対応だとか法改正対応だとか各種の助言だとか結構楽しい

169 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 07:23:06 ID:
>>161
会社の規模にもよるし、何人で人事を回すかでも変わるだろうな

170 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 08:02:59 ID:
うわ俺給与社保しかやってないわ

171 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 08:12:46 ID:
>>170
大手だと分業が進んでいるから給与社保だけでもしょうがない。規模が小さいほど1人の人の業務の幅が広がる。

172 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 08:20:54 ID:
大企業ほど手続きのみ、給与のみの人多いよな
面接で、入社して3年間雇用保険の得喪しかやってませんでしたって人いたけど、
手続きマシーンかよと思った

173 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 12:16:21 ID:
中小だから社内SE的なこともやってる…

174 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 19:32:35 ID:
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意!

武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/(新井誠社長)

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)1~2万を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を2回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業!

この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第7版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。

※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索!
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表されるもの。個人情報ではありません。
  同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで社長名掲載あり。
  今は社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということ。(社長名記載がある状態もない状態も保存済)
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係

175 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 19:34:24 ID:
わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実(嘘でも誹謗中傷でもない)を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索!

176 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 22:39:39 ID:
>>172
雇用・社保の取得喪失だけやってて金貰えるならそれが一番楽だし気楽でいいな

177 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 23:34:25 ID:
総務課の女から迫られて困ってて仕方ないから
一回食事に行ったけど、
俺の田舎や誕生日とか出身大学とか知ってて気味が悪いよ

178 名無しさん@引く手あまた 2018/08/10(金) 23:51:33 ID:
>>176
そんなのリストラされた瞬間人生終了だろ
そうでなくても景気悪くなったら真っ先に切られる
そんな不安を抱えながら働くなんて、俺には無理だな

179 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 15:06:30 ID:
総務兼人事補佐の主婦。

給与の計算は間違える。
切手の管理は全くしない。
宅配便の送り状と請求書の突き合わせもしないし、

個人情報保護にも興味なさげ。
給与台帳や履歴書、社会保険関係の書類も
施錠されてない棚に何年も放置で埃かぶってても知らんぷり。

社保の加入だって、毎月何十人もいるわけじゃないのに
なかなか手続きしないし。

なにより本人が1日中おしゃべりしてて
組織図すら作らないんですが。

さっさとこういう組織は失礼した方がいいんでしょうね。

180 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 16:24:00 ID:
大企業の人事って完全に分業してんの?
採用だけ、給与だけ、手続きだけ、みたいな

181 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 16:58:48 ID:
>>180
うちはそう

182 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 17:10:20 ID:
>>165
へぇ。給与計算や社保の手続きって、そんなもんなの?
結構複雑そうだけど。

183 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 17:54:04 ID:
うちは採用も中途と新卒で担当分けてて、中途の方は社保とかもやってる

184 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 17:58:11 ID:
大企業は在籍出来てるうちは給与も高くていいが、分業過ぎてリストラに合ったりしたら潰しが効かなくて大変そうだ

185 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 19:52:47 ID:
管理部門なんて、景気悪くなったら真っ先にリストラ候補に上がるもんなぁ
給与計算だけ、手続きだけなんて将来不安にならないのかな
就職先なんてブラックな社労士事務所くらいしか無いでしょ

186 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 19:57:29 ID:
社労士資格取って開業で食ってくのきついのかな?

187 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 20:05:19 ID:
>>186
きついっしょ
俺は社労士取って社労士事務所→人事へ転職だけど、
独占業務の手続きじゃ今後食ってけないよ

188 名無しさん@引く手あまた 2018/08/11(土) 21:00:39 ID:
社労士はもう誰でも取れるからね

189 非正規肉体労働者 2018/08/11(土) 23:56:58 ID:
社労士は俺には難しかった

190 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 00:21:28 ID:
>>186
社労士も税理士も他の士業もそうだけど、いきなり事務所を開業しても仕事は来ない。
他の事務所にいた時についた顧客を独立した時に引っ張ってきて、そこから紹介で顧客を増やしていく。

191 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 00:53:09 ID:
>>189
予備校通った?

192 非正規肉体労働者 2018/08/12(日) 01:30:11 ID:
>>191
予備校通ったけど難しかった
俺の頭が悪かっただけかもしれないが

193 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 01:37:17 ID:
社労士は難易度ランキングで難関資格に分類されている。

https://資格難易度ランキング.jp

194 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 12:15:39 ID:
社労士はかける労力の割に見返り少ないイメージ

195 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 12:51:12 ID:
会社勤めで仕事する分には必要ないからな

196 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 13:09:32 ID:
社労士資格手当とかあったらまだいいんだけどね

197 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 13:18:16 ID:
>>185
管理部門の仕事は、海外にアウトソーシングできちゃうものもあるしね。

198 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 13:37:59 ID:
社労士とれてそのまま開業して顧客ついてもグレーな質問とかに答えられなさそうだわ。
開業前にだいぶ修行しないと独立できる気がしない

199 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 13:45:41 ID:
転職活動してたとき相手企業の採用担当に
「実務経験は豊富なようですがそれを証明する資格がないとねぇw
 社労士ぐらい持ってないんですかww」
と鼻で笑われたことがあった

そいつはどこの企業でも採用担当しかしてないそうだが
「私は採用業務に特化した豊富なキャリアがあるので何も資格を持ってなくても問題ない」
とか何とか

200 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 13:56:10 ID:
>>198
基本的にグレーなことを投げ掛けるために担当してもらってるからな。
明白なことだったらわざわざ聞かないし。

201 名無しさん@引く手あまた 2018/08/12(日) 14:49:55 ID:
社労士事務所にいた時は9割グレーだったから、
人事に転職したらキレイ過ぎてびっくりした

前は社員が行方不明になった、自己都合なのに会社都合にしろと訴えてきた、
使えない社員をクビにする方法教えろ、残業代払いたくないけど助成金欲しい
こんなんばっかりだった

俺はベンチャーの社労士事務所だったから、大手や老舗が相手しないような
ロクでもない客ばっかり相手にしてた

202 名無しさん@引く手あまた 2018/08/13(月) 12:13:02 ID:
>>199
それはあなたを落とすって決めたから、言っただけだろうなあ。
俺も似たような事ある。資格を突っ込んできて盛り下がり。

採用に特化してる癖に、面接者を気分悪く落とす時点で、
そいつ自身がポンコツキャリアだけどな。
なかなかフィードバックないから、自分でも気づいてないんだろうけど。

203 名無しさん@引く手あまた 2018/08/13(月) 13:56:03 ID:
>>182
他部署との調整があまり無いから、周りがカバーすれば何とかなるからかな。

204 名無しさん@引く手あまた 2018/08/13(月) 19:53:49 ID:
前の職場が総務法務だったから総務しかやったことないのに法務経験を強調して転職した
やったことない契約審査とやらをやっているが楽勝過ぎる
トラブルになるはずないから適当でいけるなこれ
もともと適当でいけると思っていたから転職大成功

205 名無しさん@引く手あまた 2018/08/13(月) 20:03:30 ID:
法務は扱うモノによって難易度全然違いそうだね

206 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 00:01:55 ID:
管理部門なんてプロパーが出世途中で通る腰掛コースだろ
中途募集するほどのものではない
大企業の管理部門に埋もれたら再起不能
転職した所で全く使えない
一生を捧げる仕事ではないよ

207 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 00:20:29 ID:
じゃあどんな仕事すればいいの?

208 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 11:07:54 ID:
>>206
おれも大企業の管理部門にいるけど、管理部門ってどこまで入るの?

経営企画や人事や財経ならエリートコースで役員も目指せる。それ以外のどうでも良い部門なら良くて部課長だな。

209 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 11:32:47 ID:
社労士持ってて社労士事務所の職歴があって30代前半なら、上場企業の人事に入る事は可能でしょうか?
学歴はFランです

210 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 13:49:57 ID:
>>208
経営企画や財務経理はわかるけど人事がエリートな印象はないわー。

211 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 15:11:55 ID:
大企業の役員履歴とか見ると人事から大取になる例は無くても、
取締役に人事畑出身が一人いる程度

212 名無しさん@引く手あまた 2018/08/14(火) 16:01:24 ID:
「人事 エリート」で検索したら分かるよ。

213 名無しさん@引く手あまた 2018/08/15(水) 00:47:57 ID:
安定して定年まで働けるのならエリートで無くてもいい。

新着レスの表示
■トップページに戻る■ お問い合わせ/削除依頼